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VALORIZZAZIONE COSTANTE DELLE NOSTRE PERSONE
Iniziative
Bacheca digitale
- Contenuti multimediali per rimanere aggiornati sul mercato ed il settore
- Corsi online interni di aggiornamento e di crescita proffesionale
- Contenuti aggiornati su covid19, dpcm, e buone pratiche per gestire lo stress in questo periodo
- Contenuti su sostenibilità, benessere e salute, stili di vita corretti
- Programma di digital well being
- Conoscere tutto il personale di ogni reparto
- New hire: sezione dedicata ai neo-assunti
- Avvisi ed eventi aziendali
- Policy e regolamenti
- Gruppi sportivi aziendali che supportano uno stile di vita sano: da italpreziosi biking team e eventi di trekking in occasione di giornate mondiali
Sportello di ascolto
Nel 2022 è iniziata l’attività di sportello di counseling/ascolto, ossia la possibilità per i dipendenti di accedere ad incontri individuali con un coach esperto nell’orario di lavoro.
Ciò al fine di valorizzare le proprie competenze, acquisire una maggiore conoscenza di sé e delle proprie capacità, saper prendere decisioni con maggiore consapevolezza e chiarezza, imparare a gestire lo stress, e superare momenti transitori di difficoltà.
“Per me la trasparenza e la sostenibilità sono da sempre i driver fondamentali per creare un impatto positivo; è dunque necessario adottare una visione strategica che consenta di soddisfare i bisogni della generazione attuale senza compromettere quelli delle generazioni future”
Ivana Ciabatti,
CEO di Italpreziosi
Parità di genere
La nostra CEO è anche membro di:
Women Empowerment Principles, è un’iniziativa di UN Women e UN Global Compact e consiste in una serie di principi che offrono una guida alle imprese su come promuovere l’uguaglianza di genere e l’emancipazione delle donne sul posto di lavoro, sul mercato e nella comunità.
Women In Mining Uk, che coinvolge donne nel settore delle miniere da tutto il mondo
WIM100 2022
La nostra CEO, Ivana Ciabatti, è stata inserita tra le 100 donne al mondo del settore minerario premiate per il loro impatto sostenibile nella classifica speciale di Women in Mining UK. Si tratta della quinta edizione di una pubblicazione biennale lanciata nel 2013 da WIM UK, dal titolo “100 Global Inspirational Women in Mining” (WIM100), che, attraverso il racconto di storie ispirazionali di molteplici donne del settore, vuole sottolineare il ruolo fondamentale del talento femminile in tema di leadership per un’industria mineraria più sostenibile e di successo.
Supportiamo, inoltre, l’iniziativa He for She, un progetto di UN Women che invita gli uomini ad aderire per supportare la parità di genere. Internamente abbiamo fatto una campagna per invitare i nostri dipendenti ad aderire.
Nel 2022 è continuata la campagna interna di sensibilizzazione per aumentare la conoscenza dell’esistenza di un fenomeno drammatico, ovvero la violenza domestica. In un periodo di grande difficoltà dovuto dal Covid19, con l’imposizione del lockdown, molte persone possono essersi trovate intrappolate tra le mura domestiche. Abbiamo quindi invitato tutti ad essere sensibili al tema e a supportare persone che potrebbero esserne soggette, dando informazioni anche sui servizi che ogni giorno lavorano al fine di supportarle h24.
Italpreziosi è in prima linea nella lotta contro la violenza sulle donne, da sempre. Ogni anno supportiamo l’iniziativa Women for Women Against Violence Premio Camomilla, dove donne coraggiose vengono premiate per il loro coraggio nel lottare contro queste violenze, raccontando la propria esperienza, che sia di ispirazione ad altre donne.
POLICY DIVERSITY & INCLUSION - GENDER EQUALITY
A novembre 2022 è stata firmata la Diversity & Inclusion Policy, con l’obiettivo di delineare principi e linee in guida in materia di inclusione delle diverse forme di diversità, di non discriminazione e di parità di genere. All’interno si trovano le linee guida da implementare attraverso il miglioramento o l’attuazione di processi per la creazione di un ambiente di lavoro scevro da discriminazioni, con pari opportunità di genere nell’intero ciclo di selezione, gestione, formazione e carriera del personale, nonché nelle prassi di governance e comunicazione aziendali.
Aree di impegno
Governance
Processi HR
Parità di trattamento ed equità remunerativa
Formazione e comunicazione
Due Diligence e Filiera
La policy intende allinearsi alla legislazione vigente, nonché a standard internazionali in materia di diversità, inclusione e parità di genere, alle linee guida UNI ISO 30415 relativa alla Gestione delle risorse umane con approccio alla diversità e all’inclusione e alla Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere.
Nel 2022, Italpreziosi ha iniziato la procedura di certificazione sulla parità di genere aziendale, secondo la UNI/PdR 125:2022, la quale contiene linee guida che consentono di valutare e rendicontare la parità di genere in azienda attraverso KPI (Key Performance Indicator).
Il percorso di certificazione ha avuto esito positivo, con l’ottenimento della certificazione ad inizio 2023.
La nostra forza è la Coerenza
In linea con gli sdgs, abbiamo sempre cercato di creare pari opportunità e dare potere alle donne, a partire dal nostro team: dal 35% nel 2015, nel 2021 le donne hanno rappresentato il 42% della nostra forza lavoro, mentre nel 2022 hanno rappresentato il 33%.
Il motivo di questa diminuzione consistente è dovuta all’acquisizione di una nuova divisione, dove sono state mantenute le risorse umane che contavano una prevalenza maschile.
In linea con gli SDGs, abbiamo sempre cercato di creare pari opportunità e dare potere alle donne, a partire dal nostro team:
Dal 35% nel 2015, oggi le donne rappresentano il
Di questo valore le donne rappresentano:
5 Consiglio di amministrazione
9 management di cui
40 impiegati di cui
19 operai di cui
Istruzione e formazione
Il nostro team è composto da figure che hanno seguito percorsi di formazioni diversi, specializzandosi in molti casi attraverso l’esperienza in questo settore.
La formazione rappresenta un valore cruciale nella crescita del nostro team. Per questo, all’interno delle nostre attività cerchiamo sempre di stimolare il nostro personale attraverso e-learning e materiale di aggiornamento, allo stesso tempo promuoviamo una formazione continua garantendo corsi di vario genere per rispondere alle necessità delle nostre persone e quindi della nostra impresa, a tutti i livelli, attraverso corsi di upskilling e reskilling.
La formazione rappresenta un valore cruciale nella crescita del nostro team. Per questo, all’interno delle nostre attività cerchiamo sempre di stimolare il nostro personale attraverso e-learning e materiale di aggiornamento, allo stesso tempo promuoviamo una formazione continua garantendo corsi di vario genere per rispondere alle necessità delle nostre persone e quindi della nostra impresa, a tutti i livelli, attraverso corsi di upskilling e reskilling.
Salute e sicurezza rappresentano altresì un tema fondamentale, difatti nel 2022 sono state svolte 224 ore totali.
Pari opportunità
Il nostro obiettivo è di ridurre le ineguaglianze, promuovere pari opportunità e pari re- munerazione. Un team differenziato è più forte e creativo e permette una migliore valo- rizzazione di ogni sua parte. L’età media nel nostro organico è stata di 39 anni ed il 30% ha meno di 30 anni.
PARI REMUNERAZIONE da sempre
“Zero tolleranza contro qualsiasi tipo di discriminazione”
Benessere e sicurezza
Il benessere delle nostre persone rappresenta un fattore chiave nelle nostre strategie di business.
Nel 2022 è continuato il piano di Welfare aziendale. Consideriamo sia un utile strumento per incrementare il benessere delle nostre persone e dei loro familiari.
Il WELFARE AZIENDALE consente di soddisfare al meglio le esigenze personali e familiari delle nostre persone, senza alcun onere, attraverso la fruizione di una serie di benefit quali:
• Il rimborso di spese legate all’istruzione Scolastica (iscrizioni / rette per asili, scuole, acquisto libri scolastici, campi solari, ecc.),
• Il rimborso di spese legate all’Assistenza ai familiari,
• Abbonamenti al trasporto pubblico,
• Previdenza Complementare,
• Voucher per acquisto di beni in natura (buoni spesa supermercati, buoni acquisto e-commerce, buoni carburante, ecc.), servizi legati al Tempo libero (ingressi a cinema, teatri, abbonamenti ecc.) e Sport (palestre, eventi sportivi, ecc.) e viaggi (pacchetti viaggio, vacanze, hotel, ecc.) check up medici.
Per noi la sicurezza rappresenta un aspetto cruciale, e l’obiettivo è sempre quello di mantenere gli infortuni a livelli 0, per questo il nostro personale è formato periodicamente.
Dati infortuni:
2021
1
nel
2022
Nel corso dell’esercizio non si sono verificati infortuni gravi sul lavoro che hanno comportato lesioni gravi o gravissime al personale iscritto al libro matricola; nel 2022 si è verificato un infortunio.
Nel corso dell’esercizio non si sono registrati addebiti in ordine a malattie professionali su dipendenti o ex dipendenti e cause di mobbing per cui la società è stata dichiarata definitivamente responsabile.
Programma di Digital Well Being
Il benessere delle nostre persone rappresenta un fattore chiave nelle nostre strategie di business. Nel 2022 è continuato il piano di Welfare aziendale, considerato quale utile strumento per incrementare il benessere dei dipendenti e dei loro familiari.
A fronte dell’emergenza sanitaria del Covid-19, abbiamo aperto un programma di Digital WellBeing, con l’obiettivo di supportare il personale con attività e formazione che potessero sostenere il benessere fisico e mentale a fronte dello stress che un periodo difficile come questo ha implicato.
Nella newsletter mensile sono stati inseriti contenuti legati non solo alla crescita personale, a materiale di studio e lavoro, ma anche temi per migliorare le pratiche nella nostra vita quotidiana: dal nostro rapporto con l’ambiente, alla spesa intelligente, alle buone pratiche sportive ed educazione alimentare, sino a contenuti educativi e di formazione su parità di genere, lotta alle discriminazioni, sensibilizzazione al cambiamento climatiche e a tematiche attuali.
Grazie al miglioramento periodico della situazione è stato possibile anche organizzare situazioni di team building, come il trekking aziendale in occasione della giornata internazionale dell’ambiente.
Istruzione e formazione
Il nostro team è composto da figure che hanno seguito percorsi di formazioni diversi, specializzandosi in molti casi attraverso l’esperienza in questo settore.
DATI LIVELLO ISTRUZIONE DIPENDENTI: La formazione rappresenta un valore cruciale nella crescita del nostro team. Per questo, all’interno delle nostre attività cerchiamo sempre di stimolare il nostro personale attraverso e-learning e materiale di aggiornamento, allo stesso tempo promuoviamo una formazione continua garantendo corsi di vario genere per rispondere alle necessità delle nostre persone e quindi della nostra impresa, a tutti i livelli, attraverso corsi di upskilling e reskilling.
Allineato al nostro target di valorizzazione e formazione del personale, rispetto al 2020 le ore dedicate alla formazione sono raddoppiate nel 2021. Nel 2021 sono state dedicate 608 ore alla formazione (ore per corso per numero di dipendenti che hanno partecipato), di cui 108 su aggiornamento di processi e qualità e 500 ore per upskilling e reskilling, che hanno coinvolto il 50% del personale aziendale.
Per i corsi abbiamo collaborato con Confindustria, LUISS, Bocconi e Satarla, per garantire la più alta qualità formativa per il nostro team. Salute e sicurezza rappresentano altresì un tema fondamentale, difatti nel 2021 sono state svolte 404 ore totali.
Ore di formazione, anni 2021 e 2020 a confronto
Ripartizione ore di formazione 2021
No Data Found
404 ore di formazione in sicurezza nel 2021
Pari opportunità
Pari remunerazione da sempre
Benessere e sicurezza
Il benessere delle nostre persone rappresenta un fattore chiave nelle nostre strategie di business.
Anche nel 2021 la nostra azienda ha continuato ad intervenire per fronteggiare l’emergenza sanitaria causata da Covid-19 adottando tutte le misure di controllo e prevenzione necessarie a tutela della salute dei nostri collaboratori, provvedendo alla creazione di un’unità di crisi interna.
E’ stato favorito l’accesso allo smart working, l’utilizzo di modalità di lavoro agile per tutte quelle attività che possono essere svolte in modalità a distanza, limitati al massimo gli spostamenti all’interno del sito produttivo, contingentato l’accesso agli spazi comuni ed alle visite di esteri ed incentivato l’utilizzo di strumenti di comunicazione a distanza per limitare spostamenti. Sono state adottate misure ancor più rigide rispetto a quanto previsto dal Protocollo ministeriale condiviso di regolamentazione all’interno dei luoghi di lavoro. Inoltre, in base ai periodi di picco della pandemia, sono stati organizzati on site test per garantire la sicurezza e la tranquillità di chi ha lavorato in sede.
Nel 2021 è continuato il piano di Welfare aziendale. Consideriamo sia un utile strumento per incrementare il benessere delle nostre persone e dei loro familiari.
Il WELFARE AZIENDALE consente di soddisfare al meglio le esigenze personali e familiari delle nostre persone, senza alcun onere, attraverso la fruizione di una serie di benefit quali:
- IL RIMBORSO DI SPESE LEGATE ALL’ISTRUZIONE SCOLASTICA
- IL RIMBORSO DI SPESE LEGATE ALL’ASSISTENZA AI FAMILIARI
- ABBONAMENTI AL TRASPORTO PUBBLICO
- PREVIDENZA COMPLEMENTARE
- VOUCHER
Dati infortuni
0 Nel 2021
Nel corso dell’esercizio non si sono verificati infortuni gravi sul lavoro che hanno comportato lesioni gravi o gravissime al personale iscritto al libro matricola. Nel corso dell’esercizio non si sono registrati addebiti in ordine a malattie professionali su dipendenti o ex dipendenti e cause di mobbing, per cui la società è stata dichiarata definitivamente responsabile.
PROGRAMMA DI DIGITAL WELL BEING
Il benessere delle nostre persone rappresenta un fattore chiave nelle nostre strategie di business. Nel 2021 è continuato il piano di Welfare aziendale, considerato quale utile strumento per incrementare il benessere dei dipendenti e dei loro familiari.
A fronte dell’emergenza sanitaria del Covid-19, abbiamo aperto un programma di Digital WellBeing, con l’obiettivo di supportare il personale con attività e formazione che potessero sostenere il benessere fisico e mentale a fronte dello stress che un periodo difficile come questo ha implicato.
Nella newsletter mensile sono stati inseriti contenuti legati non solo alla crescita personale, a materiale di studio e lavoro, ma anche temi per migliorare le pratiche nella nostra vita quotidiana: dal nostro rapporto con l’ambiente, alla spesa intelligente, alle buone pratiche sportive ed educazione alimentare. Grazie al miglioramento periodico della situazione è stato possibile anche organizzare situazioni di team building, come il trekking aziendale in occasione della giornata internazionale dell’ambiente.
