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Mejora constante de nuestra gente

Para nosotros, conjugar el valor económico con el humano en todas nuestras actividades siempre ha sido un factor fundamental. De hecho, nuestra empresa existe solo gracias al trabajo, a la determinación y a la colaboración de nuestro personal.

Por lo tanto, nuestras personas son nuestra fuerza y constituyen un activo crucial en nuestras actividades. Por ello siempre tratamos de crecer junto a ellos y avanzar en nuestro camino de sostenibilidad. Realizamos periódicamente una Encuesta de Ambiente Laboral, un sondeo anónimo para evaluar el bienestar, el rendimiento y las necesidades de nuestro equipo. Este año ha participado en la encuesta el 68% del personal, lo que demuestra el creciente interés de los empleados por integrarse en los procesos de la empresa.

A finales de 2021 el nùmero de empleados era de

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En 2021 el porcentaje de rotacion se situaba en el

TABLÓN DE ANUNCIOS DIGITAL

Digitalización ha sido la palabra clave desde 2020.

Han continuado las diversas iniciativas relacionadas con el Tablón de anuncios digital de la empresa, punto de encuentro de todo el personal, para acceder a:

  • CONTENIDOS MULTIMEDIA PARA MANTENERSE AL DÍA SOBRE EL MERCADO Y EL SECTOR
  • CURSOS EN LÍNEA INTERNOS DE ACTUALIZACIÓN Y CRECIMIENTO PROFESIONAL
  • CONTENIDO ACTUALIZADO SOBRE COVID-19, DPCM Y BUENAS PRÁCTICAS PARA MANEJAR EL ESTRÉS DURANTE ESTE PERIODO
  • CONTENIDOS SOBRE SOSTENIBILIDAD, BIENESTAR Y SALUD, ESTILOS DE VIDA SALUDABLES
  • PROGRAMA DE BIENESTAR DIGITAL
  • CONOCER A TODO EL PERSONAL DE CADA DEPARTAMENTO
  • NEW HIRE: SECCIÓN DEDICADA A LOS NUEVOS EMPLEADOS
  • AVISOS Y EVENTOS CORPORATIVOS
  • POLÍTICAS Y REGLAMENTOS/li>
  • GRUPOS DEPORTIVOS DE LA EMPRESA QUE PROMUEVEN UN ESTILO DE VIDA SALUDABLE: DESDE ITALPREZIOSI BIKING TEAM Y EVENTOS DE EXCURSIONISMO CON MOTIVO DE LOS DÍAS MUNDIALES

IGUALDAD DE GÉNERO

NUESTRO COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE GÉNERO ES CONSTANTE. Nuestra CEO, Ivana Ciabatti, siempre ha estado en primera línea para apoyar iniciativas que ponen en valor los derechos de las mujeres, su potencial y su talento y, sobre todo, iniciativas para frenar la violencia contra ellas (Women for Women). Nuestra CEO también es miembro de:
  • Women in Mining UK, que involucra a mujeres en la industria minera de todo el mundo;
  • Women Empowerment Principles, es una iniciativa de UN Women y UN Global Compact y consiste en un conjunto de principios que ofrecen una guía a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad.

Apoyamos la iniciativa He for She, un proyecto de ONU Mujeres que invita a los hombres a unirse para respaldar la igualdad de género. Internamente hemos hecho una campaña para invitar a nuestros empleados a unirse.

En 2021 continuó la campaña interna de sensibilización para aumentar el conocimiento de la existencia de un fenómeno dramático como es la violencia doméstica. En un momento de gran dificultad debido a la COVID-19, con la imposición del confinamiento, muchas personas pueden haber quedado atrapadas entre las paredes domésticas. De este modo, los hemos invitado a todos a sensibilizarse con la cuestión y a dar su apoyo a personas que podrían estar sufriendo estas situaciones, dándoles asimismo información sobre los servicios que todos los días trabajan 24 h para atenderlas.

Italpreziosi siempre está en primera línea a la hora de hacer frente a la violencia contra las mujeres. Cada año apoyamos la iniciativa Women for Women Against Violence Premio Camomilla, donde mujeres valientes son premiadas por su coraje en la lucha contra estas violencias, contando su propia experiencia, para que sirva de inspiración a otras mujeres.

NUESTRA FUERZA ES LA COHERENCIA
En línea con los ods, siempre hemos buscado crear igualdad de oportunidades y empoderar a las mujeres, comenzando por nuestro equipo:

DESDE EL 35% EN 2015, EN 2021 LAS MUJERES REPRESENTARON EL

0 %
DE NUESTRA FUERZA LABORAL
DE ESTE PORCENTAJE, LAS MUJERES REPRESENTAN:

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 

0 %
hombres
0 %
mujeres

DIRECCIÓN: 

0 %
hombres
0 %
mujeres

EMPLEADOS: 

0 %
hombres
0 %
mujeres

OPERARIOS: 

0 %
hombres
0 %
mujeres

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN

Nuestro equipo está compuesto por figuras que han realizado diferentes itinerarios de formación, especializándose en muchos casos a través de la experiencia en este sector.

DATOS DEL NIVEL EDUCATIVO DE LOS EMPLEADOS:
La formación es un valor fundamental para el crecimiento de nuestro equipo. Por ello, dentro de nuestras actividades tratamos siempre de estimular a nuestro personal a través del aprendizaje virtual y de material de actualización, al tiempo que promovemos una formación continua garantizando cursos de diversos tipos para responder a las necesidades de nuestras personas y, por tanto, de nuestra empresa, a todos los niveles, mediante cursos de mejora de competencias y reciclaje profesional.
En línea con nuestro objetivo de mejora y capacitación del personal, respecto a 2020 las horas dedicadas a formación han sido duplicadas en 2021. En 2021 se destinaron 608 horas a formación (horas por curso por número de empleados que participaron), de las cuales 108 se emplearon en actualización de procesos y calidad y 500 horas para mejora de las competencias y reciclaje profesional, que beneficiaron a más del 50% del personal de la empresa.
Para los cursos hemos colaborado con Confindustria, LUISS, Bocconi y Satarla, para garantizar la más alta calidad formativa para nuestro equipo.
Salud y seguridad constituyen asimismo una cuestión fundamental. Y es que en 2021 se realizaron 404 horas en total.

años 2021 y 2020 comparados

2021
1012
2020
431

Horas de formación

0 %
EL PORCENTAJE DE PERSONAL INVOLUCRADO EN CAPACITACIÓN EN 2021
Seguridad
404
Mejora profesional y personal
505
Procesos / Calidad
108

404 horas de formacion en seguridad en 2021

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Nuestro objetivo es reducir las desigualdades, promover la igualdad de oportunidades y la igualdad de remuneración. Un equipo diverso es más fuerte y creativo, y permite una mejor puesta en valor de cada una de sus partes. La edad media de nuestra plantilla se situó en 38 años, con un 55% menor de 35 años.

0 años
edad media
0 %
menos de 35 años
IGUALDAD DE REMUNERACIÓN desde siempre
TOLERANCIA CERO CONTRA CUALQUIER TIPO DE DISCRIMINACIÓN

BIENESTAR Y SEGURIDAD

El bienestar de nuestras personas constituye un factor clave en nuestra estrategia de negocio.
También en 2021, nuestra empresa ha continuado actuando para hacer frente a la emergencia sanitaria causada por la COVID-19, adoptando todas las medidas de control y prevención necesarias para proteger la salud de nuestros empleados, y creando una unidad interna de crisis. Se ha favorecido el acceso al teletrabajo, el uso de modalidades de trabajo ágil para todas aquellas actividades que pueden desarrollarse a distancia, se han limitado al máximo los desplazamientos dentro del centro de producción, se han fijado cupos de acceso a los espacios comunes y a las visitas externas y se ha incentivado el uso de herramientas de comunicación a distancia para limitar desplazamientos. Se han adoptado medidas aún más estrictas que las previstas en el Protocolo Ministerial de Reglamentación Compartida en el centro de trabajo. Además, en función de los periodos de máxima incidencia de la pandemia, se han organizado pruebas in situ para garantizar la seguridad y la tranquilidad de quienes han trabajado en la sede.
En 2021 ha continuado el plan de Bienestar corporativo. Consideramos que es una herramienta útil para aumentar el bienestar de nuestras personas y de sus familias.
El BIENESTAR CORPORATIVO permite atender de forma óptima las necesidades personales y familiares de nuestras personas, sin coste alguno, a través del disfrute de una serie de beneficios:

DATOS DE ACCIDENTES

0 en 2021

Durante el ejercicio no se produjeron accidentes laborales graves que hayan provocado lesiones graves o muy graves al personal que figura en el libro de registro. A lo largo del ejercicio no se han registrado denuncias por enfermedades profesionales de empleados o antiguos empleados, ni causas de acoso laboral por las que la empresa fuera declarada responsable en firme.
PROGRAMA DE BIENESTAR DIGITAL

El bienestar de nuestras personas constituye un factor clave en nuestra estrategia de negocio. En 2021 ha continuado el plan de Bienestar corporativo, considerado una herramienta útil para aumentar el bienestar de los empleados y sus familias.
Ante la emergencia sanitaria por COVID-19, hemos abierto un programa de Bienestar Digital con el objetivo de apoyar al personal con actividades y formación que promuevan el bienestar físico y mental frente al estrés que ha supuesto un periodo tan complicado como este.
En el boletín informativo mensual se han incluido contenidos relacionados no solo con el crecimiento personal, con material de estudio y trabajo, sino también cuestiones para mejorar las acciones en nuestra vida cotidiana: desde nuestra relación con el medioambiente hasta las compras inteligentes, pasando por las buenas prácticas deportivas y la educación alimentaria.
Gracias a la mejora periódica de la situación, también fue posible organizar situaciones de construcción de equipos, como el senderismo corporativo con motivo del Día Internacional del Medioambiente.