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MEJORA CONSTANTE DE NUESTRA GENTE

Nuestras personas son nuestra fuerza y constituyen un activo crucial en nuestras actividades

Para nosotros, conjugar el valor económico con el humano en todas nuestras actividades siempre ha sido un factor fundamental. De hecho, nuestra empresa existe sólo gracias al trabajo, a la determinación y a la colaboración de nuestro personal. Por lo tanto, nuestras personas son nuestra fuerza y constituyen un activo crucial en nuestras actividades.

Por ello siempre tratamos de crecer junto a ellos y perseguir nuestro camino de sostenibilidad. Realizamos periódicamente una Encuesta de Ambiente Laboral, para evaluar el bienestar, el rendimiento y las necesidades de nuestro equipo.

MENOS DE 5 AÑOS

60,0 %


ENTRE 5 Y 9 AÑOS

20,0 %


MAS DE 10 AÑOS

20,0 %


DATOS DE PERMANENCIA
NÚMERO DE EMPLEADOS 2020:

59

Tablón de anuncios corporativo digital

La digitalización fue la palabra clave para 2020.

Se creó un TABLÓN DE ANUNCIOS CORPORATIVO DIGITAL, punto de encuentro de todo el personal, para acceder a:

  • Contenido multimedia para mantenerse actualizado sobre el mercado y el sector
  • Cursos internos de actualización y crecimiento profesional en línea
  • Contenido actualizado sobre covid19, dpcm y mejores prácticas para manejar el estrés en este período
  • Contenido sobre sostenibilidad, bienestar y salud
  • Programa de bienestar digital (ver más abajo)
  • Conozca a todo el personal de cada departamento
  • Nueva contratación: sección dedicada a las nuevas contrataciones
  • Avisos de empresa,corporativos
  • Grupos deportivos que apoyan un estilo de vida saludable: desde italpreziosi biking team hasta el grupo de yoga

Igualdad de género

Nuestro compromiso con la igualdad de género es constante. Nuestra CEO, Ivana Ciabatti, siempre ha estado a la vanguardia para apoyar iniciativas que potencien los derechos de las mujeres, su potencial, su genio y sobre todo iniciativas contra su violencia (Mujeres por Mujeres).

Nuestra directora ejecutiva también es miembro de:

  • Women in Mining UK, que involucra a mujeres de la industria minera de todo el mundo;
  • Women Empowerment Principles, es una iniciativa de ONU Mujeres y UN Global Compact y consiste en un conjunto de principios que ofrecen orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad.

Apoyamos la iniciativa He for She, un proyecto de ONU Mujeres que invita a los hombres a unirse para apoyar la igualdad de género. Hicimos una campaña interna para invitar a nuestros empleados a unirse.

En 2020 llevamos a cabo diversas campañas de sensibilización interna para concienciar sobre la existencia de un fenómeno dramático, la violencia doméstica. En un período de gran dificultad debido a Covid19, con la imposición del encierro, la posibilidad que muchas personas se hayan encontrado atrapadas en sus hogares fue mayor. Por ello, hemos invitado a todos a ser sensibles al tema y apoyar a las personas que pudieran estar sujetas a él, brindando también información sobre los servicios que funcionan todos los días para apoyarlos las 24 horas del día.

Italpreziosi siempre ha estado a la vanguardia de la lucha contra la violencia contra la mujer. Cada año apoyamos la iniciativa del Premio Camomilla Women for Women against violence, donde las mujeres valientes son recompensadas por su valentía en la lucha contra esta violencia, compartiendo sus propias experiencias que inspiran a otras mujeres.

Nuestra fuerza
es la coherencia

En línea con los ods, siempre hemos intentado crear igualdad de oportunidades y emplear mujeres, comenzando por nuestro equipo:

Del 35% en 2015, las mujeres actuales representan el

45% de nuestra fuerza laboral.

Transparencia y colaboración

Nos invitaron a hablar sobre nuestro compromiso con la igualdad de género también en el evento organizado por ONU Mujeres y el Ministerio de Energía de Chile.

Siempre estamos felices de contar nuestro compromiso con el fin de inspirar y alentar a otras realidades a seguir el mismo camino. La transparencia y la colaboración son puntos clave.

Procesos / calidad:

53

Mejoramiento profesional y personal:

239

Seguridad

139

Horarios de la empresa formación

Educación y formación

MASTER

3,4 %


LAURE

34,5%


DIPLOMA

62,1 %


Datos del nivel educativo del empleado:

Nuestro equipo está formado por figuras que han seguido diferentes trayectorias formativas, especializándose en muchos casos a través de la experiencia en este sector.

Dentro de nuestras actividades buscamos siempre estimular a nuestro personal a través del e-learning y material de actualización, al mismo tiempo promovemos la formación continua garantizando cursos de diversa índole para satisfacer las necesidades de nuestra gente y por ende de nuestra empresa, a todos los niveles.

Igualdad de oportunidades

Nuestro objetivo es reducir las desigualdades, promover la igualdad de oportunidades y la igualdad de remuneración. Un equipo diferenciado es más fuerte y creativo, y permite una mejor puesta en valor de cada una de sus partes. No es solo una cuestión de género sino también de relevo generacional.

Datos de edad promedio

39

Años

Datos de edad

El

45%

Menores de 35 años

Igualdad de retribución desde

Da sempre

Mujeres y hombres responsable

3

De cada 7 directivos

son mujeres

Cero tolerancia en contra cualquier tipo de discriminación

Bienestar y seguridad

El bienestar de nuestra gente es un factor clave en nuestro negocio estrategias En 2020 continuó el plan de Bienestar corporativo.

Consideramos que es una herramienta útil para aumentar el bienestar de nuestras personas y de sus familias. El BIENESTAR CORPORATIVO permite atender de forma óptima las necesidades personales y familiares de nuestras personas, sin coste alguno, mediante el disfrute de una serie de beneficios:

(matrículas/cuotas de guarderías, escuelas, compra de libros escolares, campamentos de verano, etc.);

PARA LA COMPRA DE BIENES EN ESPECIE
(bonos de compra en supermercados, bonos de compra de comercio electrónico, bonos de combustible, etc.)

SERVICIOS DE TIEMPO LIBRE
(entradas de cine, teatro, abonos, etc.)

Y DEPORTES
(gimnasios, eventos deportivos, etc.)

Y VIAJES
(paquetes de viaje, vacaciones, hoteles, etc.)

ASÍ COMO REVISIONES MÉDICAS

Para nosotros, la seguridad supone un aspecto crucial y el objetivo siempre es mantener los accidentes en niveles 0, por lo que nuestro personal recibe formación periódicamente.

Datos de lesiones

0 en 2020

PROGRAMA DE BIENESTAR DIGITAL

Ante la emergencia sanitaria Covid19, hemos abierto un Programa de Bienestar Digital, con el objetivo de apoyar al personal con actividades y capacitaciones que puedan apoyar el bienestar físico y mental ante la del estrés que ha supuesto un período difícil como éste.

Se organizaron clases semanales en línea de Yoga y Mindfulness abiertas a todo el personal.

Se ha abierto la sección “Cuéntenos su pasión” para invitarlo a conocer mejor a sus colegas, pero también para dar aportes positivos sobre la importancia de la actividad física, especialmente en un período en el que moverse es más limitante.

La empresa también ha patrocinado los trajes deportivos de ciclismo creando el “Equipo de ciclismo de Italpreziosi”, porque los desafíos, especialmente si se trata de un grupo, son cada vez más fascinantes y satisfactorios.

En la newsletter mensual se han incluido contenidos relacionados no solo con el crecimiento personal, material de estudio y trabajo, sino también temas relacionados con la importancia de elegir las mejores prácticas en nuestro día a día: desde nuestra relación con el medio ambiente, hasta el gasto inteligente, las buenas prácticas deportivas.