En el centro de nuestra estrategia se encuentran los aspectos sociales, orientados a promover un entorno de trabajo seguro, justo e inclusivo.
Nuestros objetivos se traducen en la protección de los derechos humanos y el apoyo a las comunidades, valorando el capital humano a lo largo de la cadena de valor.
Certificación en Salud y Seguridad Ocupacional – ISO 45001:2018, integrando el bienestar corporativo y el apoyo psicológico.
Ventanilla de escucha.
Estamos certificados bajo la norma UNI PdR 125:2022.
Las mujeres representan el 58,8% de la alta dirección.
Invertimos en el crecimiento profesional.
1.200 horas de formación al año.
Consideramos la equidad como un elemento esencial de la cultura corporativa, destinado a fomentar un ambiente de trabajo inclusivo basado en el reconocimiento de la contribución de cada persona.
Certificación UNI PdR 125:2022
Desde 2023, nuestro compromiso está avalado por la Certificación de Igualdad de Género. Un Comité Directivo interno supervisa la aplicación de los estándares en cinco áreas clave:
Política de Igualdad y Inclusión
Esta política formaliza el compromiso con los principios JEDI (Justice, Equity, Diversity, Inclusion – Justicia, Equidad, Diversidad, Inclusión). El marco normativo de referencia integra la Agenda 2030 de la ONU, las directivas de la UE y los estándares B Corp y RJC.
Política y procedimiento para gestionar el abuso, la violencia, el acoso y la diversidad de género
En cumplimiento con el Convenio 190 de la OIT (OIL), Italpreziosi ha adoptado procedimientos específicos para la prevención y gestión del abuso y el acoso, que incluyen análisis de riesgo periódicos y canales de denuncia encriptados para garantizar la protección de los colaboradores.
Monitoreo de la cadena de suministro
Italpreziosi extiende mi compromiso con la igualdad de género a lo largo de la cadena de suministro, monitoreando la presencia femenina.
En 2025: el 23,62% de los recursos en la cadena de suministro está representado por mujeres, con un 26,19% en puestos de liderazgo.
| Italia | Estero | Mined | Totale | |
|---|---|---|---|---|
| Número de mujeres | 1194 | 2503 | 983 | 4680 |
| Mujeres en total | 42,84% | 37,77% | 9,45% | 23,62% |
| Mujeres de cuello blanco (white collar) | 56,59% | 46,34% | 32,11% | 43,36% |
| Mujeres de cuello azul (blue collar) | 35,75% | 29,93% | 4,79% | 15,41% |
| Mujeres de dirección intermedia (middle management) | 29,82% | 42,8% | 16,86% | 25,03% |
| Mujeres de alta dirección (senior management) | 18,27% | 35,07% | 17,48% | 24,76% |
| Mujeres en puestos de liderazgo | 25,35% | 28,79% | 21,21% | 26,19% |
La cooperación con los actores de la cadena de valor tiene como finalidad la mejora de la cadena de suministro en términos de responsabilidad y transparencia.
Salmon Gold
Proyecto promovido por la ONG RESOLVE para la recuperación ambiental de sitios mineros históricos en América del Norte. Mediante técnicas de re-mining (re-minería), se extraen materiales preciosos de los residuos mineros, promoviendo simultáneamente la restauración de los hábitats fluviales.
Objetivo: La recuperación de la biodiversidad ribereña para el retorno de especies de peces migradores como el salmón.
Trazabilidad: El oro refinado por Italpreziosi en 2025 se utilizó en la colección cápsula Salmon Gold de Mejuri, rastreando el trayecto desde los sitios regenerados hasta el producto final.
EmpowerASM
Aplicación de Italpreziosi diseñada para guiar a pequeñas cooperativas, comunidades y mineros artesanales y de pequeña escala (MAPE). El proyecto, actualmente en fase de desarrollo y elaboración, busca promover prácticas ambientales y sociales responsables a través de módulos de formación específicos sobre clima, biodiversidad, empoderamiento financiero, diversificación económica y protección de los derechos humanos.
Objetivo: Actuar como un acelerador digital para la inclusión de la cadena de suministro ASM, facilitando la adopción de estándares internacionales y el monitoreo del progreso mediante una formación accesible.
Chain of Information
Portal dedicado a la difusión de herramientas para la implementación de prácticas de debida diligencia y políticas responsables. Incluye materiales sobre las directrices de la OCDE, estándares de la LBMA y el RJC, información sobre otras certificaciones y estrategias de sostenibilidad.
Objetivo: Apoyar a la cadena de suministro en la adopción de estándares globales de sostenibilidad y debida diligencia, mediante el intercambio de directrices y herramientas de soporte.
Adoptamos un enfoque integrado que combina innovación, responsabilidad social y ambiental.
Monitoreamos emisiones y consumos para definir estrategias de eficiencia y evaluar el impacto de las actividades, protegiendo el ecosistema y el territorio.
Un sistema de gestión integrado, estándares internacionales y certificaciones guían el cumplimiento, la trazabilidad y la mitigación de riesgos en toda la cadena de suministro
Descarga el Informe en PDF para profundizar en los datos, estrategias y objetivos de nuestra trayectoria ESG.
