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Constante puesta en valor de nuestras personas
Para nosotros, conjugar el valor económico con el humano en todas nuestras actividades siempre ha sido un factor fundamental. De hecho, nuestra empresa existe solo gracias al trabajo, a la determinación y a la colaboración de nuestro personal.
Por lo tanto, nuestras personas son nuestra fuerza y constituyen un activo crucial en nuestras actividades.
Por ello siempre tratamos de crecer junto a ellos y avanzar en nuestro camino de sostenibilidad. Realizamos periódicamente una Encuesta de Ambiente Laboral, un sondeo anónimo para evaluar el bienestar, el rendimiento y las necesidades de nuestro equipo. Este año ha participado en la encuesta alrededor del 60% del personal, lo que demuestra el interés de los empleados por integrarse en los procesos de la empresa.
A finales de 2022:
Iniciativas
Tablón de anuncios digital
Digitalización ha sido la palabra clave desde 2020. Han continuado las diversas iniciativas relacionadas con el Tablón de anuncios digital de la empresa, punto de encuentro de todo el personal, para acceder a:
- Contenidos multimedia para mantenerse al día sobre el mercado y el sector,
- Cursos en línea internos de actualización y crecimiento profesional,
- Contenido actualizado sobre covid-19, dpcm y buenas prácticas para manejar el estrés durante este periodo,
- Contenidos sobre sostenibilidad, bienestar y salud, estilos de vida saludables,
- Programa de bienestar digital,
- Conocer a todo el personal de cada departamento,
- New hire onboarding: sección dedicada a los nuevos empleados,
- Avisos y eventos corporativos
- Políticas y reglamentos,
- Grupos deportivos de la empresa que promueven un estilo de vida saludable: desde italpreziosi biking team y eventos de excursionismo con motivo de los días mundiales
Ventanilla de escucha
En 2022 ha comenzado la actividad de ventanilla de asesoramiento/escucha, es decir, la posibilidad para los empleados de acceder a sesiones individuales con un coach experto en el horario de trabajo.
Con esto se persigue mejorar las habilidades, adquirir un mayor conocimiento de uno mismo y de sus capacidades, saber tomar decisiones con mayor conciencia y claridad, aprender a manejar el estrés y superar los momentos transitorios de dificultad.
“Para mí, la transparencia y la sostenibilidad siempre han sido los motores fundamentales para crear un impacto positivo; por lo tanto, es necesario adoptar una visión estratégica que permita satisfacer las necesidades de la generación actual sin comprometer las de las generaciones futuras”
Ivana Ciabatti,
CEO de Italpreziosi
Igualdad de género
Nuestro compromiso con la igualdad de género es constante. Nuestra CEO, Ivana Ciabatti, siempre ha estado en primera línea para apoyar iniciativas que ponen en valor los derechos de las mujeres, su potencial y su talento y, sobre todo, iniciativas para frenar la violencia contra ellas (Women for Women)
Nuestra CEO también es miembro de:
Women Empowerment Principles, es una iniciativa de UN Women y UN Global Compact y consiste en un conjunto de principios que ofrecen una guía a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad.
Women In Mining Uk, ien la que participan mujeres del sector minero de todo el mundo
WIM100 2022
Nuestra CEO, Ivana Ciabatti, ha sido incluida entre las 100 mujeres del mundo del sector minero premiadas por su impacto sostenible en la clasificación especial de Women in Mining UK. Se trata de la quinta edición de una publicación bienal lanzada en 2013 por WIM UK, titulada “100 Global Inspirational Women in Mining” (WIM100) y que, a través de la narración de historias inspiradoras de múltiples mujeres del sector, quiere subrayar el papel fundamental del talento femenino en términos de liderazgo para una industria minera más sostenible y exitosa.
Apoyamos, además, la iniciativa He for She, un proyecto de ONU Mujeres que invita a los hombres a unirse para respaldar la igualdad de género. Internamente hemos hecho una campaña para invitar a nuestros empleados a unirse.
En 2022 continuó la campaña interna de sensibilización para aumentar el conocimiento de la existencia de un fenómeno dramático como es la violencia doméstica. En un momento de gran dificultad debido a la COVID-19, con la imposición del confinamiento, muchas personas pueden haber quedado atrapadas entre las paredes domésticas. De este modo, los hemos invitado a todos a sensibilizarse con la cuestión y a dar su apoyo a personas que podrían estar sufriendo estas situaciones, dándoles asimismo información sobre los servicios que todos los días trabajan 24 h para atenderlas.
Italpreziosi siempre está en primera línea a la hora de hacer frente a la violencia contra las mujeres. Cada año apoyamos la iniciativa Women for Women Against Violence Premio Camomilla, donde mujeres valientes son premiadas por su coraje en la lucha contra estas violencias, contando su propia experiencia, para que sirva de inspiración a otras mujeres.
Política de diversidad e inclusión - Igualdad de género
En noviembre de 2022 se firmó la Política de Diversidad e Inclusión, con el objetivo de delinear principios y directrices en materia de inclusión de las diferentes formas de diversidad, no discriminación e igualdad de género. Esta política contiene las pautas a implementar a través de la mejora o aplicación de procesos para la creación de un ambiente de trabajo libre de discriminación, con igualdad de oportunidades de género en todo el ciclo de selección, gestión, formación y carrera del personal, así como en las prácticas de gobernanza y comunicación corporativa.
Áreas de compromiso
Gobernanza
Procesos de rr. Hh.
Igualdad de trato y remuneración equitativa
Formación y comunicación
Diligencia debida y cadena de suministro
La política pretende alinearse con la legislación vigente, así como con los estándares internacionales en materia de diversidad, inclusión e igualdad de género, con las directrices UNI ISO 30415 sobre la gestión de los recursos humanos con un enfoque de la diversidad y la inclusión y con la Práctica de referencia UNI/PDR 125:2022 para la igualdad de género.
En 2022, Italpreziosi inició el procedimiento de certificación sobre la igualdad de género en la empresa, según la UNI/PDR 125:2022, la cual contiene directrices que permiten evaluar e informar sobre la igualdad de género en la empresa a través de KPI (Key Performance Indicator o indicadores clave de rendimiento).
El proceso de certificación ha sido exitoso, con la obtención de la certificación a principios de 2023.
Nuestra fuerza es la coherencia
En línea con los ODS, siempre hemos buscado crear igualdad de oportunidades y empoderar a las mujeres, comenzando por nuestro equipo: desde el 35% en 2015, en 2021 las mujeres representaron el 42% de nuestra fuerza laboral, mientras que en 2022 fueron el 33%.
La razón de esta disminución sustancial se debe a la adquisición de una nueva división, donde se han mantenido unos recursos humanos de mayoría masculina.
In linea con gli SDGs, abbiamo sempre cercato di creare pari opportunità e dare potere alle donne, a partire dal nostro team:
Dal 35% nel 2015, oggi le donne rappresentano il
Di questo valore le donne rappresentano:
5 Consiglio di amministrazione
9 management di cui
40 impiegati di cui
19 operai di cui
Educación y formación
Nuestro equipo está compuesto por figuras que han realizado diferentes itinerarios de formación, especializándose en muchos casos a través de la experiencia en este sector.
La formación es un valor fundamental para el crecimiento de nuestro equipo. Por ello, dentro de nuestras actividades tratamos siempre de estimular a nuestro personal a través del aprendizaje virtual y de material de actualización, al tiempo que promovemos una formación continua garantizando cursos de diversos tipos para responder a las necesidades de nuestras personas y, por tanto, de nuestra empresa, a todos los niveles, a través de cursos de mejora de competencias y reciclaje profesional.
En línea con nuestro objetivo de mejora y formación del personal, en 2022 se dedicaron 330,52 horas a la formación (horas por curso por número de empleados que participaron), de las cuales 224 en materia de seguridad de los trabajadores y 107 sobre la actualización de procesos y calidad, mejora de las competencias, reciclaje profesional y sostenibilidad, que implicaron a más del 75% del personal medio anual.
Salud y seguridad constituyen asimismo una cuestión fundamental. Y es que en 2022 se realizaron 224 horas en total.
En 2022
Igualdad de oportunidades
Nuestro objetivo es reducir las desigualdades, promover la igualdad de oportunidades y la igualdad de remuneración. Un equipo diverso es más fuerte y creativo, y permite una mejor puesta en valor de cada una de sus partes. La edad media en nuestra plantilla ha sido de 39 años y el 30% tiene menos de 30 años.
Edad media 39 años estable con respecto a los don años anteriores
Bienestar y seguridad
El bienestar de nuestras personas constituye un factor clave en nuestra estrategia de negocio.
En 2022 ha continuado el plan de Bienestar corporativo. Consideramos que es una herramienta útil para aumentar el bienestar de nuestras personas y de sus familias.
El BIENESTAR CORPORATIVO permite atender de forma óptima las necesidades personales y familiares de nuestras personas, sin coste alguno, a través del disfrute de una serie de beneficios:
• el reembolso de los gastos relacionados con la educación (matrículas/cuotas de guarderías, escuelas, compra de libros escolares, campamentos de verano, etc.);
• el reembolso de los gastos correspondientes a la asistencia a familiares;
• abonos de transporte público;
• pensión complementaria;
• cupones para comprar bienes en especie (bonos de compra en supermercados, bonos de compra de comercio electrónico, bonos de combustible, etc.), servicios de tiempo libre (entradas de cine, teatro, abonos, etc.) y deportes (gimnasios, eventos deportivos, etc.) y viajes (paquetes de viaje, vacaciones, hoteles, etc.), así como revisiones médicas.
Para nosotros, la seguridad supone un aspecto crucial y el objetivo siempre es mantener los accidentes en niveles 0, por lo que nuestro personal recibe formación periódicamente.
Datos de accidentes:
en
2021
1
en
2022
En el transcurso del ejercicio no se produjeron accidentes graves en el trabajo que hayan provocado lesiones graves o muy graves al personal inscrito en el libro de registro; en 2022 se produjo un accidente.
A lo largo del ejercicio no se han registrado denuncias por enfermedades profesionales de empleados o antiguos empleados, ni causas de acoso laboral por las que la empresa fuera declarada responsable en firme.
Programa de bienestar digital
El bienestar de nuestras personas constituye un factor clave en nuestra estrategia de negocio. En 2022 ha continua- do el plan de Bienestar corporativo, considerado una herramienta útil para aumentar el bienestar de los empleados y sus familias.
Ante la emergencia sanitaria por COVID-19, hemos abierto un programa de Bienestar Digital con el objetivo de apoyar al personal con actividades y formación que promuevan el bienestar físico y mental frente al estrés que ha supuesto un periodo tan complicado como este.
En el boletín informativo mensual se han incluido contenidos relacionados no solo con el crecimiento perso- nal, el material de estudio y el trabajo, sino también con temas para mejorar las prácticas en nuestra vida cotidiana: desde nuestra relación con el medioambiente, el gasto inteligente, las buenas prácticas deportivas y la educación alimentaria, hasta contenidos educativos y de formación sobre igualdad de género, lucha contra la discriminación, sensibilización sobre el cambio climático y temas actuales.
Gracias a la mejora periódica de la situación, también fue posible organizar situaciones de construcción de equipos, como el senderismo corporativo con motivo del Día Internacional del Medioambiente.
Istruzione e formazione
Il nostro team è composto da figure che hanno seguito percorsi di formazioni diversi, specializzandosi in molti casi attraverso l’esperienza in questo settore.
DATI LIVELLO ISTRUZIONE DIPENDENTI: La formazione rappresenta un valore cruciale nella crescita del nostro team. Per questo, all’interno delle nostre attività cerchiamo sempre di stimolare il nostro personale attraverso e-learning e materiale di aggiornamento, allo stesso tempo promuoviamo una formazione continua garantendo corsi di vario genere per rispondere alle necessità delle nostre persone e quindi della nostra impresa, a tutti i livelli, attraverso corsi di upskilling e reskilling.
Allineato al nostro target di valorizzazione e formazione del personale, rispetto al 2020 le ore dedicate alla formazione sono raddoppiate nel 2021. Nel 2021 sono state dedicate 608 ore alla formazione (ore per corso per numero di dipendenti che hanno partecipato), di cui 108 su aggiornamento di processi e qualità e 500 ore per upskilling e reskilling, che hanno coinvolto il 50% del personale aziendale.
Per i corsi abbiamo collaborato con Confindustria, LUISS, Bocconi e Satarla, per garantire la più alta qualità formativa per il nostro team. Salute e sicurezza rappresentano altresì un tema fondamentale, difatti nel 2021 sono state svolte 404 ore totali.
Ore di formazione, anni 2021 e 2020 a confronto
Ripartizione ore di formazione 2021
No Data Found
404 ore di formazione in sicurezza nel 2021
Pari opportunità
Pari remunerazione da sempre
Benessere e sicurezza
Il benessere delle nostre persone rappresenta un fattore chiave nelle nostre strategie di business.
Anche nel 2021 la nostra azienda ha continuato ad intervenire per fronteggiare l’emergenza sanitaria causata da Covid-19 adottando tutte le misure di controllo e prevenzione necessarie a tutela della salute dei nostri collaboratori, provvedendo alla creazione di un’unità di crisi interna.
E’ stato favorito l’accesso allo smart working, l’utilizzo di modalità di lavoro agile per tutte quelle attività che possono essere svolte in modalità a distanza, limitati al massimo gli spostamenti all’interno del sito produttivo, contingentato l’accesso agli spazi comuni ed alle visite di esteri ed incentivato l’utilizzo di strumenti di comunicazione a distanza per limitare spostamenti. Sono state adottate misure ancor più rigide rispetto a quanto previsto dal Protocollo ministeriale condiviso di regolamentazione all’interno dei luoghi di lavoro. Inoltre, in base ai periodi di picco della pandemia, sono stati organizzati on site test per garantire la sicurezza e la tranquillità di chi ha lavorato in sede.
Nel 2021 è continuato il piano di Welfare aziendale. Consideriamo sia un utile strumento per incrementare il benessere delle nostre persone e dei loro familiari.
Il WELFARE AZIENDALE consente di soddisfare al meglio le esigenze personali e familiari delle nostre persone, senza alcun onere, attraverso la fruizione di una serie di benefit quali:
- IL RIMBORSO DI SPESE LEGATE ALL’ISTRUZIONE SCOLASTICA
- IL RIMBORSO DI SPESE LEGATE ALL’ASSISTENZA AI FAMILIARI
- ABBONAMENTI AL TRASPORTO PUBBLICO
- PREVIDENZA COMPLEMENTARE
- VOUCHER
Dati infortuni
0 Nel 2021
Nel corso dell’esercizio non si sono verificati infortuni gravi sul lavoro che hanno comportato lesioni gravi o gravissime al personale iscritto al libro matricola. Nel corso dell’esercizio non si sono registrati addebiti in ordine a malattie professionali su dipendenti o ex dipendenti e cause di mobbing, per cui la società è stata dichiarata definitivamente responsabile.
PROGRAMMA DI DIGITAL WELL BEING
Il benessere delle nostre persone rappresenta un fattore chiave nelle nostre strategie di business. Nel 2021 è continuato il piano di Welfare aziendale, considerato quale utile strumento per incrementare il benessere dei dipendenti e dei loro familiari.
A fronte dell’emergenza sanitaria del Covid-19, abbiamo aperto un programma di Digital WellBeing, con l’obiettivo di supportare il personale con attività e formazione che potessero sostenere il benessere fisico e mentale a fronte dello stress che un periodo difficile come questo ha implicato.
Nella newsletter mensile sono stati inseriti contenuti legati non solo alla crescita personale, a materiale di studio e lavoro, ma anche temi per migliorare le pratiche nella nostra vita quotidiana: dal nostro rapporto con l’ambiente, alla spesa intelligente, alle buone pratiche sportive ed educazione alimentare. Grazie al miglioramento periodico della situazione è stato possibile anche organizzare situazioni di team building, come il trekking aziendale in occasione della giornata internazionale dell’ambiente.
