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VALORIZZAZIONE COSTANTE DELLE NOSTRE PERSONE

Le nostre persone sono la nostra forza, e rappresentano un asset fondamentale nelle nostre attività

Per noi far convivere il valore economico con quello umano in ogni nostra attività è sempre stato un fattore fondamentale. Difatti, la nostra impresa esiste solo grazie al lavoro, alla determinazione e alla collaborazione del nostro personale.
Le nostre persone sono quindi la nostra forza e rappresentano un asset cruciale nelle nostre attività.
E’ per questo che cerchiamo sempre di crescere insieme a loro, e perseguire nel nostro percorso di sostenibilità. Periodicamente svolgiamo un Climate Work Survey, per monitorare il benessere, il rendimento e i bisogni del nostro team.

MENO DI 5 ANNI

60,0 %


TRA 5 E 9 ANNI

20,0 %


PIÙ DI 10 ANNI

20,0 %


PERMANENZA IN AZIENDA
NUMERO DIPENDENTI 2020:

59

Bacheca digitale

Digitalizzazione è stata la parola chiave per il 2020.

E’ stato creato una BACHECA DIGITALE AZIENDALE, punto di incontro di tutto il personale, per accedere a:

  • Contenuti multimediali per rimanere aggiornati sul mercato ed il settore
  • Corsi online interni di aggiornamento e di crescita professionale
  • Contenuti aggiornati su covid19, dpcm, e buone pratiche per gestire lo stress in questo periodo
  • Contenuti su sostenibilità, benessere e salute
  • Programma di digital well being (vedi sotto)
  • Conoscere tutto il personale di ogni reparto
  • New hire: sezione dedicata ai neo-assunti
  • Avvisi aziendali
  • Gruppi sportivi aziendali che supportano uno stile di vita sano: da italpreziosi biking team a il gruppo di yoga

Parita’ di genere

Il nostro impegno verso la parità di genere è costante. La nostra CEO, Ivana Ciabatti, è da sempre stata in prima linea per sostenere iniziative che valorizzano i diritti delle donne, le loro potenzialità, il loro genio e soprattutto iniziative contro la violenza delle stesse (Women for Women).
La nostra CEO è anche membro di:
  • Women in Mining UK, che coinvolge donne nel settore delle miniere da tutto il mondo;
  • Women Empowerment Principles, è un’iniziativa di UN Women e UN Global Compact
    e consiste in una serie di principi che offrono una guida alle imprese su come promuovere l’uguaglianza di genere e l’emancipazione delle donne sul posto di lavoro, sul mercato e nella comunità.
Supportiamo l’iniziativa He for She, un progetto di UN Women che invita gli uomini ad aderire per supportare la parità di genere. Internamente abbiamo fatto una campagna per invitare i nostri dipendenti ad aderire.
Nel 2020 abbiamo fatto varie campagne interne di sensibilizzazione per aumentare la conoscenza dell’esistenza di un fenomeno drammatico, ovvero la violenza domestica. In un periodo di grande difficoltà dovuto dal Covid19, con l’imposizione del lockdown, molte persone possono essersi trovate intrappolate tra le mura domestiche. Abbiamo quindi invitato tutti ad essere sensibili al tema e a supportare persone che potrebbero esserne soggette, dando informazioni anche sui servizi che ogni giorno lavorano al fine di supportarle h24.

Italpreziosi è in prima linea nella lotta contro la violenza sulle donne, da sempre. Ogni anno supportiamo l’iniziativa Women for Women Against Violence Premio Camomilla, dove donne coraggiose vengono premiate per il loro coraggio nel lottare contro queste violenze, raccontando la propria esperienza, che sia di ispirazione ad altre donne.

La nostra forza è la coerenza.
In linea con gli SDGs, abbiamo sempre cercato di creare pari opportunità e dare potere alle donne, a partire dal nostro team:

Dal 35% nel 2015, oggi le donne rappresentano il

45% della nostra forza lavoro.

Trasparenza e collaborazione

Siamo stati invitati a raccontare il nostro impegno per la parità di genere anche all’evento organizzato da UN Women e il Ministero dell’Energia del Cile.

Siamo sempre felici di raccontare il nostro impegno al fine di ispirare e incitare altre realtà a seguire la stessa strada. Trasparenza e collaborazione sono punti chiave.

Processi/qualità

53

Miglioramento Personale

239

Sicurezza

139

Dati ore per formazione aziendale

Istruzione e formazione

MASTER

3,4 %


LAUREE

34,5%


DIPLOMA

62,1 %


Dati livello istruzione dipendenti

Il nostro team è composto da figure che hanno seguito percorsi di formazioni diversi, specializzandosi in molti casi attraverso l’esperienza in questo settore.
All’interno delle nostre attività cerchiamo sempre di stimolare il nostro personale attraverso e-learning e materiale di aggiornamento, allo stesso tempo promuoviamo una formazione continua garantendo corsi di vario genere per rispondere alle necessità delle nostre persone e quindi della nostra impresa, a tutti i livelli.

Pari opportunità

Il nostro obiettivo è di ridurre le ineguaglianze, promuovere pari opportunità e pari remunerazione. Un team differenziato è più forte e creativo, e permette una migliore valorizzazione di ogni sua parte. Non è solo una questione di genere ma anche di ricambio generazionale.
Dati su età media

39

Anni

dati età

Il

45%

Ha meno di 35 anni

pari Remunerazione

Da sempre

dati responsabili donne e uomini

3

Responsabili su 7

sono donne

Zero tolleranza contro qualsiasi tipo di discriminazione

Benessere e sicurezza

Il benessere delle nostre persone rappresenta un fattore chiave nelle nostre strategie di business.
Nel 2020 è continuato il piano di Welfare aziendale. Consideriamo sia un utile strumento per incrementare il benessere delle nostre persone e dei loro familiari.
Il WELFARE AZIENDALE consente di soddisfare al meglio le esigenze personali e familiari delle nostre persone, senza alcun onere, attraverso la fruizione di una serie di benefit quali:

(iscrizioni / rette per asili, scuole, acquisto libri scolastici, campi solari, ecc.)

PER ACQUISTO DI BENI IN NATURA
(buoni spesa supermercati, buoni acquisto e-commerce, buoni carburante, ecc.)

SERVIZI LEGATI AL TEMPO LIBERO
(ingressi a cinema, teatri, abbonamenti ecc.)

SPORT
(palestre, eventi sportivi, ecc.)

VIAGGI
(pacchetti viaggio, vacanze, hotel, ecc.)

CHECKUP MEDICI

Per noi la sicurezza rappresenta un aspetto cruciale, e l’obiettivo è sempre quello di mantenere gli infortuni a livelli 0, per questo il nostro personale è formato periodicamente.
Dati infortuni

0 Nel 2020

PROGRAMMA DI DIGITAL WELL BEING

A fronte dell’emergenza sanitaria del Covid19, abbiamo aperto un Programma di Digital Wellbeing, con l’obiettivo di supportare il personale con attività e formazione che potessero supportare il benessere fisico e mentale a fronte dello stress che un periodo difficile come questo ha implicato.

Sono state organizzate lezioni di Yoga e Mindfullness online settimanali aperte a tutto il personale.

E’ stata aperta la rubrica “Raccontaci la tua passione” per invitare a conoscere meglio i propri colleghi ma anche dare input positivi all’importanza dell’attività fisica, soprattutto in un periodo dove muoversi è più limitante.

L’azienda ha sponsorizzato anche le tute sportive da ciclismo creando il “Biking Team di Italpreziosi”, perché le sfide, soprattutto se in gruppo, sono sempre più affascinanti e appaganti.

Nella newsletter mensile sono stati inseriti contenuti legati non solo alla crescita personale, a materiale di studio e lavoro, ma anche temi legati all’importanza di scegliere le migliori pratiche nella nostra vita quotidiana: dal nostro rapporto con l’ambiente, alla spesa intelligente, alle buone pratiche sportive.